安阳市坚持以人才促发展战略，创新推出“洹泉涌流”人才集聚计划，精心构筑“3+N”人才政策体系，以真金白银、精诚服务构筑优质营商环境，为企业发展提供有力的人才支撑，走出了一条破解人才供需矛盾的新路子。

　　（一）聚焦需求，政策先行“聚才”。安阳市锚定建成新时代区域中心强市目标，围绕千亿级主导产业及其他重点项目、重点产业、重点企业高质量发展，着力破解人才供需矛盾和引才难、留才难突出问题，相继出台《关于实施“洹泉涌流”人才集聚计划为加快新时代区域性中心强市建设提供人才支撑的意见》《关于打造“洹泉涌流”人才集聚计划升级版的意见》《关于在全市推行“一岗一房”人才政策的实施意见》等3个主文件，以及《企业家“一支笔”制度》《“人才服务一卡通”实施细则》《急需紧缺人才其他特殊人才认定实施细则》等20个配套文件，在鼓励就业、支持创业、安居乐业等方面为人才提供全方位服务保障。今年8月，又升级出台安阳市“洹泉涌流”高层次人才引进“1＋23”政策体系，形成了更加开放的高层次人才引进、培养、使用、支持、激励等全方位、全链条、全要素、全周期人才发展政策体系。

　　（二）创新举措，用好平台“引才”。安阳市通过建立动态更新的“全市人才岗位供给库”，为各类人才量身打造岗位。线下开展“优秀学子家乡行”“校企对接”“安阳人才月”“扬帆计划”“就业见习”等系列特色活动，今年在人流密集、青年聚集、夜经济发达的商圈广场、文化古巷、文旅小镇等举办11场“人才夜市”，为“招才引智”注入“烟火气”，引得人才“星夜赶集”、企业“星夜抢才”；线上常态化举办“直播带岗”活动，全国首家书记、市长网上直播带岗，关注量超200万人次，搭建了人才供需“云端桥梁”。三年来，仅市本级就举办各类线上线下招聘活动613场，收到简历33.68万余人次。截至目前，安阳市累计开发优质岗位近9.8万个，引进各类人才近3.5万名。其中，引进急需紧缺人才、其他特殊人才、青年储备人才8382人。

　　（三）完善设施，安居保障“留才”。安阳市坚持政府主导、社会参与、资源共享，围绕产业园区因地制宜、合理布局，通过政府筹建、企业自建、园区配建、市场运作以及纳入保障性租赁住房统一管理等多种形式，推进人才公寓建设；截至目前，全市已建成人才公寓6798套，实现住房申请“一站式”办结，累计为2400余名人才解决长期住房问题。对引进人才首次在市内购房的一次性给予最高12万元购房补贴，对新引进和调入安阳市工作的高层次人才一次性最高给予安家费100万元。“十四五”期间，每年将新增5000套人才公寓，2025年年底达到2.2万套，为解决不同层次人才住房问题，形成长效可循环住房保障模式。

　　（四）优化环境，提升服务“爱才”。安阳市高标准设置“洹泉涌流”人才服务窗口，在市、县两级设置综合引才服务平台10家，对人才服务事项实行一窗接件、专员办理、集中反馈、统一建档；建成1200名人才服务专员队伍，用心、用情、用力精准服务人才。同时，构建功能完善、资源集约的线上“一站式”人才服务平台“洹泉涌流”人才服务网，破解人才服务“碎片化”，形成人才服务事项跨部门、跨层级、跨领域的集成办理、场景式服务，实现了企业备案认定入库、人才认定、生活补助申请等32项服务纳入“人才服务一卡通”。截至目前，已有5.4万人次通过“一卡通”享受各类优惠待遇3200余万元。