1、贯彻执行国家人事管理政策法规，拟定全市人事制度改革规划、方案；拟定人事管理工作实施意见，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
    2、拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。
    3、负责全市国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理的政策法规，拟定实施办法和细则；指导和协调市直各部门、各县（市）区实施国家公务员制度。
    4、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来安（回国）定居专家管理工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的管理协调工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作。
    5、管理全市专业技术人员职称工作。制订全市职称改革的政策规定并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
    6、负责全市人才资源规划、开发工作，拟定全市人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全市人才市场的发展规范、人才中介机构和人事代理的综合管理；指导各类人才的流动和就业服务工作；管理区域性大型人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全市人事争议仲裁制度；受理市政府各部门、市直属单位和跨县（市）区的人事争议案件；承办市直单位（不含党群系统）和中央、省驻安单位科以下人员的调配和国家特殊需要人员的选调工作。
    7、负责全市机关、事业单位工资福利工作。研究拟定机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度；贯彻国家、省关于机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。
    8、实施国家奖励表彰制度；审核以市政府名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动，负责向省推荐先进集体、先进个人的资格审查工作。
    9、贯彻国家军队转业干部安置政策，研究拟定全市军队转业干部安置办法，制定安置、培训计划并组织实施。
    10、指导和协调全市人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责国际职员的选拔、派遣等事宜；归口管理全市引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。
    11、负责全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作，指导安阳行政学院的业务工作。
    12、承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜以及科级非领导职务的审批工作。
    13、负责全市政府系统人事工作的指导、监督检查和协调；负责人事系统宣传、科研和信息工作。
    14、承办市政府交办的其它事项。